Тренинг «Постановка задач, как средство достижения результата»

Тренинг «Постановка задач, как средство достижения результата»

Тренинг

Постановка задач — как  главный  способ  получения  результата.

На  практике  управления  очень  часто  бывает  ситуация:

Руководитель  поставил  задачу  сотруднику в  БОЛЬШОЙ  НАДЕЖДЕ,  что  сотрудник  задачу  принял  и  приступил  к  ее  выполнению.  В  итоге  руководитель  ОЧЕНЬ  ЧАСТО  в  место  результата  получает  либо АРГУМЕНТИРОВАННЫЕ  ОБЪЯСНЕНИЯ  о  невозможности  выполнения,  либо  слышит : «  Я  думал,   что  вы  имели  в  виду другое,  поэтому  это  я  не  сделал»   или  «я  вас  не  понял  и  в  итоге  думал  по  другому,  поэтому  не сделал…..»   и т. д.

 В  итоге  задачи  не  решаются и  сваливаются  ОГРОМНЫМ  ГРУЗОМ  ПРОБЛЕМ  на  руководителя.

Одним  из  важнейших  навыков  управления  является  ПОСТАНОВКА  ЗАДАЧ!

На  тренинге отработаем:

1.Как  правильно  ставить  задачи.

  1. Как получать согласие  на  их  выполнение.
  2. Как добиваться. что бы  сотрудник  принял  задачу,  как  свою  собственную  и  ХОТЕЛ  ее  выполнить.
  3. Какие критерии постановки  эффективной  задачи  существуют.
  4. Почему правильно поставленная  задача  — залог  наличия  денег  и  результатов  в  компании.
  5. Усилитель постановки задачи.

Тренинг  состоит :

  • Видео материал.
  • 3 практических задания  направленных  на  вашу  область  работы  и  постановки  задач.
  • 4 упражнения  по  отработке  эффективной  постановки  задачи.
  • 5 Коротких  теоретических  материалов ( без воды.  Только  суть.)