Тренинг
Постановка задач — как главный способ получения результата.
На практике управления очень часто бывает ситуация:
Руководитель поставил задачу сотруднику в БОЛЬШОЙ НАДЕЖДЕ, что сотрудник задачу принял и приступил к ее выполнению. В итоге руководитель ОЧЕНЬ ЧАСТО в место результата получает либо АРГУМЕНТИРОВАННЫЕ ОБЪЯСНЕНИЯ о невозможности выполнения, либо слышит : « Я думал, что вы имели в виду другое, поэтому это я не сделал» или «я вас не понял и в итоге думал по другому, поэтому не сделал…..» и т. д.
В итоге задачи не решаются и сваливаются ОГРОМНЫМ ГРУЗОМ ПРОБЛЕМ на руководителя.
Одним из важнейших навыков управления является ПОСТАНОВКА ЗАДАЧ!
На тренинге отработаем:
1.Как правильно ставить задачи.
- Как получать согласие на их выполнение.
- Как добиваться. что бы сотрудник принял задачу, как свою собственную и ХОТЕЛ ее выполнить.
- Какие критерии постановки эффективной задачи существуют.
- Почему правильно поставленная задача — залог наличия денег и результатов в компании.
- Усилитель постановки задачи.
Тренинг состоит :
- Видео материал.
- 3 практических задания направленных на вашу область работы и постановки задач.
- 4 упражнения по отработке эффективной постановки задачи.
- 5 Коротких теоретических материалов ( без воды. Только суть.)